Geschrieben am 11. Januar 2005

Es ist 6.15 Uhr. Mein obligatorischer Wecker in Gestalt meines Mannes ruft mich zum Frühstück. Seine Stimme klingt ungeduldig. Kaffee machen ist für ihn als Frühaufsteher seine Aufgabe, seitdem wir Rentner sind. Mir ist das einfach zu früh, zumal ich häufig erst spät ins Bett komme. Diese wenigen Stunden schlafe ich intensiv, bei l&auml,ngerem Liegen habe ich Schmerzen in den Schultern, den operierten Hüften (Endoprothesen), den taub werdenden Händen und den Knien.

Na ja, mein Orthopäde formulierte das Anfang Januar 2005 mit den Worten: “Sie haben Arthrose in den Hüften, den Knien und in den Armen, der Kern ist noch gut. Und damit müssen sie leben.”

Schön, weiß ich ja, trotzdem bekomme ich nur sechs Behandlungen pro Quartal, es sei denn, ich wäre privat versichert. Bin ich aber nicht, könnte ich mir auch trotz 45 Arbeitsjahren nicht leisten. So kommt Privatbezahlung für Massagen usw. auch nicht in Frage. Das Geld langt gerade für Sauna und Schwimmen, bin doch kein Krösus. Wenn ich mehr Geld hätte, würde es meine arbeitslose Tochter bekommen, damit sie nicht gar so rechnen muss oder man könnte öfters spenden, z. B. für Kinder und Behinderte.

Jetzt habe ich auch gespendet für die Tsunami-Opfer in Asien. Da gab es gar kein Nachdenken. Wir haben das Hochwasser von 2002 nur allzu gut in Erinnerung. Wir hatten keinen Strom, und das Wasser reichte bis an unser Wohnhaus. Der Keller war überschwemmt, und auf der Straße fuhren Boote. Die Angst war groß. Trotzdem meine ich: Wir leben gut. Wir Behinderte können frei entscheiden, uns in unserem Land frei bewegen. Kein Hitler verfolgt uns oder merzt uns als “unwertes Leben” aus. Wir können am öffentlichen Leben teilnehmen, trotzdem gibt es Barrieren. Unsere Rechte sind sogar im Grundgesetz verankert. “Niemand darf wegen seiner Behinderung benachteiligt werden”, heißt es im Art. 3 des Grundgesetzes.

Es gibt eine Menge Gesetze, die die Einstellung von arbeitsfähigen Behinderten regeln. Betriebe und Einrichtungen in Sachsen müssen sogar 5 Prozent Behinderte pro Gesamt-Personal einstellen oder eine Art Strafe zahlen. Aber die zahlen lieber. Behinderte einstellen ist für sie ein zu großes Risiko, weil man denen schlecht kündigen kann.

Gut, dass ich das hinter mir habe, aber was wird mit den vielen anderen mit ihren Existenznöten, dem Bedürfnis nach Arbeit, nach etwas Freundlichkeit und Anerkennung? Wo bleibt ihre Chance auf ein selbstständiges und sinnvolles Leben in einer Zeit, wo schon gesunde junge Menschen arbeitslos sind.

Helen Keller [http://de.wikipedia.org/wiki/Helen_Keller], die erste blind-taubstumme Akademikerin der Welt, hatte diese Chance. Sie hatte reiche Eltern, eine sich aufopfernde Lehrerin und viel Glück. Aber, wer hat das schon?

Auch unser Verein muss sparen. Nun haben wir keine bezahlten Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen mehr und versuchen uns so recht und schlecht in unserem kleinerem Büroraum “über Wasser” zu halten. Die Stadt hat kein Geld für unseren Verein. Das Geld wird für “Wichtigeres” gebraucht.
Wir behinderten Frauen mit unseren Wünschen und unserem “Recht” auf Leben sind nicht wichtig genug. Dabei gibt es in Deutschland so viele Großverdiener und Geld im Überfluss. Der bekannte Sänger Udo Jürgens verdient auch viel Geld, aber vielleicht versteht er das, was er u. a. singt: “Wir könnten den Hunger schon heilen, nur müsste man besser verteilen.” Wie wahr!

Autorin: Erika Knobloch, Dresden; *1941, verheiratet, eine Tochter. Zuerst als Schaltmechanikerin in Leistung gearbeitet, dann Erwachsenenqualifizierung zum Handelskaufmann, verschiedene Zusatzlehrgänge besucht. 25 Jahre bei der Landesuntersuchungsanstalt für das Gesundheits- und Veterinärwesen Sachsen, Standort Dresden, gearbeitet und ehrenamtlich (bis heute) in der Hauptschwerbehindertenvertretung des Sächsischen Sozialministeriums. Altersrentnerin. Durch Arthrose in beiden Hüften und Knien seit jungen Jahren gehbehindert.
Viele Hobbys: Lesen, Schreiben, Gärtnern, Fotografieren, Schwimmen, in die Sauna gehen, in der Jugend auch Zeichnen. Für das Chorsingen muss man leider stehen können.

Weitere Beiträge:

30. August 2005 – Autorin: Simone Walter veröffentlicht bei nicoleengelhardt.de
8. März 2005 – Autorin: Anja Damme veröffentlich bei Blogpatenschaften.de
15. Februar 2005 – Autorin: anonym veröffentlicht bei Die Göre lebt – Blog zu 7 Beruf(ung)en

Seit über 25 Jahren habe ich mit immer wiederkehrenden schmerzhaften und über mehrere Tage anhaltenden Migräneattacken und rheumatischen Beschwerden zu tun. Ich will hier gar nicht schildern, welche Medikamente, Behandlungsmethoden (klassische Schulmedizin sowie alternative Verfahren), Kur- und Krankenhausaufenthalte ich in diesen Jahren schon durchlaufen habe. Das ist nicht mein Thema. Mit meiner Krankheit habe ich gelernt zu leben. Mir geht es viel mehr darum, mich für einen offenen und lockeren Umgang mit dem Thema “chronische Erkrankung” in der Arbeitswelt einzusetzen.

Wie ich das machen kann, weiß ich noch nicht so genau. Vielleicht kann ich mir darüber durch das öffentliche Schreiben mehr Klarheit verschaffen.

Ich möchte aus meinem Blickwinkel heraus darauf hinweisen, dass sich hier einiges in einer Schieflage befindet. Auch bewundere ich Menschen, wie z.B. Lars Michael Lehmann, der seit Jahren als Legasthenieexperte bloggt [http://legasthenieistkeineschande.wordpress.com/]. Ich kann mir nur wünschen, dass solche Beispiele Nachahmer finden und “Betroffene” aus allen nur denkbaren Bereichen sich ihrer eigenen Kompetenz mehr und mehr bewusst werden und sich Gehör verschaffen, denn wer sonst außer ihnen verfügt über diese hautnahen Erfahrungen.

Was mich beschäftigt, ist folgende Situation: Meine Berufstätigkeit ist immer schon gekennzeichnet durch einen ständigen Wechsel von Arbeitslosigkeit, befristeten Beschäftigungsverhältnissen, Selbstständigkeit und Krankenzeiten. Eine Berentung war auch schon im Gespräch. Das müsste meiner Meinung nach nicht so sein, denn mit nur wenigen Absprachen hinsichtlich flexibler Zeiteinteilung und Möglichkeit gelegentlich auch vom Homeoffice aus zu arbeiten, kann ich sehr gut klarkommen.

Meiner Meinung nach ist es an der Zeit hier andere Lösungsansätze auszuprobieren, neue Wege zu gehen. Die staatlich vorgegebenen Lösungsansätze wie z.B. “Bewerber(innen) mit Schwerbeschädigtenausweis werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt“ greifen hier nicht wirklich, schaut man erst einmal hinter die Kulissen. Ich stelle nachfolgend mal – wenn auch sehr vereinfacht – zwei Modelle gegenüber, die sich mir im Moment bieten:

Altes Denken: (es gibt auch Ausnahmen)
Im Bewerbungsgespräch präsentiere ich mich als uneingeschränkt leistungsfähig, da ich sonst keine Chance habe, den Job überhaupt zu bekommen. Ich weiß, der Arbeitgeber führt eine Krankenstatistik über seine Arbeitnehmer. Bei zu langen Fehlzeiten wird der Arbeitnehmer in Gesprächen mit dem Vorgesetzten eher eingeschüchtert, als das über mögliche Ursachen und Alternativen nachgedacht wird. Ich fehle krankheitsbedingt häufiger als andere. Manch ein Kollege zeigt mir mehr als deutlich, dass es ihn nervt, meine Arbeit dann mit erledigen zu müssen. Nach 3 Jahren in denen ich meinen Urlaub auch für Krankentage aufbrauche, erleide ich ein Burn-Out.

Neues Denken: (leider noch die Ausnahme)
Ich kann im Vorstellungsgespräch auf meine chronische Erkrankung eingehen und selbst Vorschläge unterbreiten, welche Arbeitszeiten und -Bedingungen sich auf meine Leistungsfähigkeit g¨nstig auswirken. Mein Arbeitgeber hört sich das interessiert an. (Er berichtet von seinem Aufenthalt in einer Reha-Maßnahme, von dem er sehr viel profitiert hat.) Niemand muss mehr den Superhelden oder die Superheldin spielen. Wir legen für mich flexible Arbeitszeiten fest und regeln, wie wir damit umgehen, falls ich mich an einem Tag nicht wohl fühle und zu Hause bleiben muss. Auch die Kollegen wissen das schon im Vorfeld. Wir planen einfach “Pufferzeiten” mit ein, so dass f¨r niemanden ein unnötiger Druck entsteht. Das Betriebsklima ist offen und kollegial, was sich wiederum positiv auf die wirtschaftliche Stabilität des Unternehmens auswirkt. Für sein soziales Betriebsklima erfährt der Arbeitgeber in der Öffentlichkeit eine besonders hohe Wertschätzung.

Mein Fazit:
Im Laufe der Zeit habe ich gelernt mit meiner Krankheit umzugehen. Ich kann auf meine Körpersignale achten und dadurch meinen Gesundheitszustand positiv beeinflussen. Eine 40-Stunden-Woche jedoch schaffe ich nicht, da ich einfach mehr Zeit zur Erholung benötige als andere. Bekomme ich diesen zusätzlichen Erholungsraum, ist meine Erkrankung für mich kein Problem mehr. Das eigentliche Problem besteht für mich derzeit darin, ein kollegiales und offenes Arbeitsumfeld, wie es das zweite Modell beschreibt, zu finden.